De keerzijde van het internet

27/01/06 om 00:00 - Bijgewerkt op 26/01/06 om 23:59

Bron: Datanews

Mensen vormen opnieuw een prioriteit voor de chief information officer.

Dat kreeg ik ook te horen tijdens het interview vorige week met de it-manager van Acerta. Ook tijdens de Kristallen Bol-sessie 2006 met zeventien ict-managers bleek dat het aantrekken van nieuwe medewerkers een belangrijke opdracht vormt voor het nieuwe jaar. Na vijf opeenvolgende jaren van kostenbesparingen lijkt er dit jaar in de it-departementen opnieuw ruimte te komen voor groei en nieuwe aanwervingen. In de Verenigde Staten nestelt de ict-sector zich in de top 3 van de industrieën met de grootste nood aan nieuwe mensen (samen met de medische en biotechnologische sector): voor dit jaar verwacht men er een toename van 81.000 nieuwe jobs.Wat nog niet betekent dat de eerste de beste informaticus makkelijk aan de bak komt in een ict-departement. Vele jaren ervaring in een of ander expertisedomein én een grondige businesskennis zijn vandaag basisvoorwaarden voor een ict-job van enig niveau. Ongetwijfeld zal dat opnieuw leiden tot een zekere spanning op de jobmarkt, zoals we eind van de jaren '90 meegemaakt hebben.Data News lanceerde vorige week het nieuwe rekruteringsportaal datanewsjobs.be. We willen daarmee een krachtig platform bieden aan de ict-gemeenschap en bemiddelen tussen vraag en aanbod. Een performante online tool is ontegensprekelijk een onmisbaar instrument geworden in het rekruteringsproces, zowel voor werkgevers als voor jobzoekers.Maar het internet als hulpmiddel bij rekrutering heeft soms ook een onverwachte keerzijde, las ik op een Amerikaanse site. Blijkt dat rekruteerders en headhunters steeds vaker de naam van potentiële kandidaten googelen, om extra informatie bovenop het cv te krijgen. Uit een onderzoek bij een Amerikaanse executive search netwerkorganisatie gaf 75 procent van de rekruteerders aan zoekmotoren te gebruiken om informatie over kandidaten op te sporen. Niets aan de hand, zou je denken, ware het niet dat 26 procent besliste om kandidaten niet te weerhouden op basis van informatie die ze via het internet hadden gevonden. Uit pure nieuwsgierigheid heb ik ook eens mijn naam op Google ingetikt. In de top tien van de zoekresultaten kwamen artikels van vóór 2000 naar boven. En u, beste lezer, ook al eens de test gedaan?

Onze partners