E-mail, internet of gsm op het werk : waar liggen de grenzen?

Beltug, de vereniging van professionele telecomgebruikers, heeft een gids gepubliceerd met aanbevelingen voor een bedrijfspolitiek over het privé-gebruik van communicatiemiddelen (e-mail, gsm, internet) die de werkgever ter beschikking stelt van zijn werknemers.

Mag ik mijn vakantie online boeken op kantoor ? Mag ik er elektronisch bankieren? Mag ik mij bedrijfs-gsm gebruiken voor privé-telefoontjes? En binnen welke grenzen? Heb ik het recht mijn e-mail te gebruiken voor privé-doeleinden en in welke mate? Heeft omgekeerd mijn werkgever het recht mijn e-mail te lezen?Er bestaan geen rechtlijnige antwoorden op al deze vragen. De werkgever en de werknemer krijgen dan ook heel wat bewegingsruimte. Maar om misverstanden en conflicten (of zelfs ontslagen) te vermijden, is het volgens iedereen beter om een reeks overeenkomsten te formuleren in een ‘bedrijfspolitiek’. Over het algemeen wil de werkgever het privé-gebruik van communicatiemiddelen niet verbieden, maar wil hij logischerwijze wel de onkosten daarvan beperken en misbruiken vermijden.Beltug heeft een ‘paper’ gepubliceerd die een reeks aanbevelingen op dat vlak bevat, gebaseerd op het gezond verstand en de ervaring van zijn leden, op het juridische kader in verband met de bescherming van het privé-leven, en op enkele mogelijkheden geboden door de gsm-operatoren (zoals een aparte facturatie voor professionele gesprekken en privé-gesprekken).De gids is gratis beschikbaar voor de leden van Beltug. Aan niet-leden wordt hij verkocht voor 200 euro. Meer info is te vinden op www.beltug.be.