Schril contrast

20/06/05 om 00:00 - Bijgewerkt op 19/06/05 om 23:59

Bron: Datanews

Het was een schril contrast vorige week, tijdens de uitreiking van onze jaarlijkse ICT Manager prijzen.

et was een schril contrast vorige week, tijdens de uitreiking van onze jaarlijkse ICT Manager prijzen. Terwijl de winnaars met volle teugen genoten van hun heure de gloire en van de champagne, sprak ik met een voormalig laureaat die naar het evenement was afgezakt. De man in kwestie was vorig jaar het slachtoffer geworden van een herstructurering en is nog steeds op zoek naar een job. Hij ondervindt aan den lijve dat zijn leeftijd (een eind boven de 40) en niveau (hij was it-manager in een van de best betalende sectoren van de industrie) niet in zijn kaart spelen. "Had ik het geweten," zei hij, "dan ik had mijn job niet zo makkelijk opgegeven." Gouden handdruk, weet u wel. De ict-markt is een kluwen dat tegenstrijdige signalen uitstuurt. De drastisch dalende instroom van eerstejaarsstudenten informatica deed een aantal professoren naar de alarmbel grijpen. Over een paar jaar dreigt opnieuw een groot tekort aan ict'ers, als de studies informatica niet snel aan populariteit winnen, luidt het. Vandaag zijn ict-bedrijven effectief opnieuw op zoek naar mensen, maar aan de andere kant krijgen we bijna wekelijks ook berichten over herstructurering en afvloeiingen. De ict-sector blijft dus onder druk staan. Verontrustend is evenwel dat bekwame professionals op zoek naar een toekomst voor lange tijd aan de kant dreigen te geraken. Je kunt het die mensen niet kwalijk nemen, dat ze gezien hun bewezen staat van dienst geen genoegen nemen met de eerste de beste job. Het is een fenomeen dat niet typisch is voor de ict-sector. Je hoort en leest regelmatig verhalen over 'oudere' werknemers die de grootste moeite ondervinden om opnieuw aan de slag te geraken. Hoeft het dan ook te verwonderen dat zelfs ict'ers zich vandaag aan hun job vastklampen? Meer dan 70 procent van de informatici heeft het afgelopen jaar niet uitgekeken naar een nieuwe jobopportuniteit. Dit is een van de meest frappante vaststellingen uit de grote, jaarlijkse Data News-salarisenquête waarvan we de resulaten volgende week publiceren. Kunt u zolang niet wachten, dan nodig ik u van harte uit op het Data Careers Business Forum van dinsdag 21 juni. U krijgt er de resultaten van de salarisenquête - naast vele andere interessante topics! - in avant-première voorgeschoteld.

Onze partners