Siemens ontslaat 91 Belgische werknemers

De directie van Siemens wil een collectief ontslag doorvoeren in detechnische bedrijfseenheid Brussel/Huizingen. Het betreft eenvermindering van een equivalent van 91 voltijdse arbeidsplaatsen (89bedienden en 2 arbeiders) op een personeelsbestand van 2.119 voltijdse arbeidsplaatsen.

Meer concreet gaan er 55 arbeidsplaatsen verloren in de afdeling ‘Enterprise Solutions’, die communicatiesystemen, -oplossingen en -diensten levert aan bedrijven. In het voorbije jaar maar ook in het eerste kwartaal van het nieuwe boekjaar waren de resultaten van de enterprise business volgens Siemens bemoedigend. Maar tegelijkertijd is er een opmerkelijke daling van de behoefte aan diensten om de traditionele telefooncentrales bij de klant te installeren of te onderhouden. Die daling zal volgens Siemens nog verder door de verschuiving van diensten voor hardwareproducten naar meer softwaregestuurde diensten en oplossingen. De nieuwe technologie creëert wel een behoefte aan diensten met een hoge toegevoegde waarde, zoals projectmanagement, consultancy, training, integratie, beveiliging en uitbesteding. De getroffen functies situeren zich dus voornamelijk in fieldservice en administratieve ondersteuning.Daarnaast worden 15 arbeidsplaatsen geschrapt in de unit Building Technologies, een afdeling die actief is op het vlak van automatisering, brandveiligheid, beveiliging en toegangscontrole voor gebouwen. Een meer geïntegreerde marktaanpak maakt een aantal functies overbodig, zo meldt Siemens. Daarnaast woedt er een hevige prijzenslag, vooral in de sector van automatisering en brandveiligheid, waardoor kostenbesparende maatregelen noodzakelijk zijn.Ten slotte gaan nog eens 21 arbeidsplaatsen verloren, vooral in centrale ondersteunende afdelingen die verantwoordelijk zijn voor aankoop, logistiek en het beheer van de bedrijfsgebouwen.Het management heeft de bedoeling om deze ontslagen door te voeren zodra de wettelijke regelingen dit toelaten en het overleg met de vakbondsvertegenwoordigers beëindigd is. Het aantal harde ontslagen wordt zo beperkt mogelijk houden, bijvoorbeeld door interne verschuivingen binnen de Siemens Groep.