Verdienen we dan zo goed?

26/09/02 om 00:00 - Bijgewerkt op 25/09/02 om 23:59

Bron: Datanews

Bent ú echt gelukkig met uw huidige job? In Groot-Brittannië loopt alvast meer dan een automatiseringsverantwoordelijke morrend rond.

Een onderzoek bij 366 ICT-managers en directeurs bracht aan het licht dat slechts n op de tien onder hen best tevreden is met zijn huidige situatie. De rest? Een deel gelooft dat het gras elders groener is en ze in een ander bedrijf een belangrijker rol kunnen vervullen, een ander deel droomt van meer verantwoordelijkheid binnen de eigen organisatie.Twee grote pijlers die essentieel zijn voor een goede job verantwoordelijkheid en loon. En ook bij dat laatste knelt het schoentje, blijkt. Want in datzelfde UK onderzoek gaf 34 procent van de respondenten te kennen dat ze zich onderbetaald voelden in vergelijking met hun (hirarchisch gelijke) collegas in het eigen bedrijf. Slechts 46 procent bleek tevreden met zijn salaris.Tiens, een job in de ICT was toch zr goedbetaald? Droomt u van meer boter bij de vis of vindt u uw salaris correct? Wij vroegen het ons af en organiseerden daarom een poll op onze site www.datanews.com. Surf er eens naartoe en laat het ons weten. Tevreden of niet, het hoge verloop in de ICT-sector werd het afgelopen jaar een halt toegeroepen. Werkgevers zijn daar doorgaans niet rouwig om, het brengt meer stabiliteit in de organisatie en ze hoeven niet langer te zwaaien met exuberante salarissen om de eerste de beste aan te werven.Maar is dat echt zon goede zaak? Het wijst erop dat in een periode van economische achteruitgang er nu eenmaal minder jobs zijn, en de medewerkers zelf uit een soort van onzekerheid angstvallig op hun stoel blijven zitten. Wie in ons land toch van job verandert, doet dit in de eerste plaats omdat hij meer verantwoordelijkheid wil, bracht een Europese enqute van jobsite Monster aan het licht. Geld zou op de tweede plaats komen. Daarmee wijkt Belgi af van de rest van Europa, dat een hoger loon wel degelijk als motivator nummer n noemde.

Onze partners