IT-topvrouwen incasseren miljoenen

IT-topvrouwen incasseren miljoenen

Ondanks dat er in hun bedrijven fors wordt gereorganiseerd, konden de topvrouwen van zowel IBM als HP het afgelopen jaar miljoenen dollars aan salaris in hun zak steken.1 reacties


Innovatieve regio zkt vrouw

Innovatieve regio zkt vrouw

Woensdagavond gingen in Brussel 600 'technoladies' samen op de foto. Technoladies - dat zijn vrouwelijke technici, lassers, ingenieurs, ICT-ers, ... - zijn niet langer vreemde vogels die je alleen bij hoge uitzondering eens tegenkomt. Maar toch, we mogen nog een tandje moeten bijsteken: we verspillen nog steeds veel te veel vrouwelijk talent.


Slechts 2 ICT-dames in top 50 zakenvrouwen

Slechts 2 ICT-dames in top 50 zakenvrouwen

Er staan slechts twee ict-dames in de 'TOP 50 women in World Business'. Het gaat om Carol Bartz van Yahoo en Chua Sock Koong van Singapore Telecom.


Nederlandse cio van het jaar is een vrouw

Nederlandse cio van het jaar is een vrouw

Claudia de Andrade-de Wit, it-verantwoordelijke bij de stad Amsterdam is verkozen tot de Nederlandse cio van het jaar. Ook de titel van 'topman van het jaar' ging naar een vrouw.


Veel ICT-dames in top 50 'most powerful women'

Veel ICT-dames in top 50 'most powerful women'

In de top 50 van de 'most powerful women' van het Amerikaanse blad Fortune staan liefst elf ict-dames. Nieuwe gezichten ook van Apple en Google.


Vrouwen in IT nog altijd slechter betaald dan mannen

Vrouwen in IT nog altijd slechter betaald dan mannen

De loonkloof tussen mannen en vrouwen blijft bestaan in de it-sector, ook in België. In Groot-Brittannië is die kloof zelfs het grootste van alle sectoren. Het Britse Silicon.com citeert uit een recente studie van het Chartered Institute of Management (CMI). Die stelt dat er een verschil is van 17.736 pond (21.669 euro) tussen het loon van mannen en vrouwen in de Britse it-sector. Vrouwen krijgen er gemiddeld 32.751 pond (40.013 euro) per jaar, mannen 50.487 pond (61.682 euro).


Is positieve discriminatie noodzakelijk?

Het is een gekende observatie: er is een grote onbalans in de ict-sector, slechts heel weinig vrouwen werken erin en nog minder in het management. Anderzijds voelt niemand, noch de mannen, noch de vrouwen, zich comfortabel met het concept van positieve discriminatie louter en alleen om meer vrouwen in de sector binnen te leiden of om vrouwen te laten doorgroeien. Begrijpelijk, uiteindelijk wil je niet het risico lopen dat je bedrijf of je team het minder goed zou doen door minder competente personen in een functie aan te werven enkel en alleen omdat het vrouwen zijn.