De Belgische IT’er houdt van zijn of haar job, maar de toekomst van de IT-sector baart hen wel meer zorgen dan vorige jaren.
De doorsnee IT’er in ons land wordt goed verwend door werkgevers. Naast een competitief salaris kunnen de meesten ook rekenen op een uitgebreid pakket aan extra-legale voordelen en vaak ook bonusregelingen – hetzij individueel, hetzij op groeps- of bedrijfsniveau. Maar gevraagd naar welk voordeel of recht nu écht essentieel is, is het topantwoord de mogelijkheid tot thuiswerken en flexibele werkregelingen. Een indrukwekkende 72% van de respondenten geeft dit aan. Dat is voor een deel een post-corona-effect, maar zelfs voor de wereldwijde pandemie was de IT-sector in ons land al een van de voortrekkers in het aanbieden van thuiswerk en flexibele werkregelingen. De mogelijkheid om een bedrijfswagen te krijgen (of een vervangend mobiliteitsbudget) is voor 53% van de respondenten even goed essentieel.
Eigen jobinhoud én bereikbaarheid
Maar baas over uw eigen job kunnen zijn is voor een flink deel van de respondenten bijna even belangrijk. Het recht op deconnectie – oftewel het niet verplicht bereikbaar zijn buiten de vastgelegde werktijden – is voor 44% een essentieel voordeel van de job. Nog eens 32% vindt het een pluspunt, maar geen noodzaak. Het recht om zelf de invulling van uw eigen job te kunnen bepalen is voor 39% ook een essentieel voordeel, met nog eens 46% dat het een pluspunt vindt.
Die resultaten weerspiegelen zich ook in de vraag welke factoren de respondenten dan effectief zouden aanzetten om van job te veranderen. Hoge werkdruk en een slechte werk-privébalans is voor 57% van de respondenten een trigger, gevolgd door factoren die in het verlengde hiervan liggen: het ontbreken van uitdagende taken en interessante projecten (47%) en het gebrek aan autonomie. Voor 47% is zo’n gebrek een factor die duidelijk aanzet tot het veranderen van job. Maar het overduidelijke topantwoord is een negatieve werkomgeving of toxische werkcultuur: voor 67% is dat een bepalende factor om van job te veranderen.
Werk-privébalans
1 op 4 vindt dat er nog te weinig aandacht besteed wordt aan een gezonde werk-privébalans. 2 op 3 geeft de werk-privébalans ook uitdrukkelijk aan als belangrijkste criterium bij het kiezen van een (nieuwe) job of werkgever: net iets meer dan het salarispakket en de extra-legale voordelen. De locatie en de mogelijkheid om zelf invulling te geven aan de job zien we ook in de top-5 staan van belangrijkste criteria bij het kiezen van een nieuwe job of werkgever.
De toekomst van de IT-sector baarde vorig jaar amper 14% van de respondenten zorgen. Dit jaar is dat bijna verdubbeld tot 27%.
Wie zoekt een nieuwe job?
4 op de 10 respondenten heeft in het afgelopen jaar actief gezocht naar een nieuwe job: hetzij via een spontane sollicitatie, een reactie op een personeelsadvertentie of door een contact met een selectie-, of rekruteringsbureau. Opmerkelijk: de helft van hen (1 op 4 respondenten) werd in de afgelopen 12 maanden zélf gecontacteerd door een selectie- of rekruteringsbureau of een headhunter. 3 op de 4 respondenten gaat dan ook al eens in op de vraag als ze gecontacteerd worden voor een (nieuwe) job. Meer dan 1 op 10 doet dat zelfs elke keer en 28% gaat er dan weer nooit op in.Alles bij elkaar genomen, blijkt dan dat 1 op 3 respondenten die niet actief gezocht hebben naar een job, wel open zou staan voor een nieuwe job. Toch een wetenschap waarmee hr-afdelingen maar beter rekening houden: het juiste talent vinden is één zaak, maar het behouden een andere.
Career Guide: Eenmaal in IT, voor altijd in IT
Angst en zorgen nemen toe
Samengevat blijkt de Belgische IT’er zich op z’n best te voelen wanneer de band met de collega’s en de werkgever goed zit en zowel de job als de baas matcht met de eigen waarden en normen. Bijna 9 op 10 respondenten vindt het belangrijk dat hun job én werkgever aansluiten bij hun persoonlijke waarden, normen en ambities. Meer dan 8 op de 10 erkent ook dat hij of zij beter presteert op het werk wanneer er sprake is van een sterke verbondenheid met de collega’s.
Toch begint er langzaam wat angst en onbehagen te sluimeren. Bijna 8 op de 10 is weliswaar niét bang om hun job te verliezen, en 73% maakt zich geen zorgen over de toekomst van de IT-sector. Dat zijn op zich duidelijke cijfers, maar ze zijn wel een trendbreuk met onze eerdere enquêtes. Op de stelling ‘ik ben bang om mijn job te verliezen’ antwoordde vorig jaar nog 13% bevestigend, waar dat nu gestegen is naar 20%. De toekomst van de IT-sector baarde vorig jaar amper 14% van de respondenten zorgen. Dit jaar is dat bijna verdubbeld tot 27%. Nogmaals, nog geen dramatische cijfers, maar het is wel een stijging die we de afgelopen jaren nooit gezien hebben.
Career Guide: Bijblijven blijft grootste uitdaging voor Belgische IT’er