Een kwart van de IT’ers in ons land is gestart in een functie buiten IT. Eenmaal de overstap gemaakt, is de uitstroom zéér beperkt. Dat blijkt uit de Career enquête van Data News.
De eerste job van afgerond 24% van alle Belgische informatici is een functie buiten IT. Gevraagd naar de exacte functie, krijgen we een zeer divers beeld aan jobtitels en omschrijvingen met al dan niet enkele raakvlakken aan de techsector. Van pakweg een beeldtechnieker, elektrotechnicus, rekruteerder en allerlei ingenieursfuncties is de overstap naar een functie in de IT-sector doorgaans geen gigantische stap. Maar even goed op de lijst: arbeider, postbode, verpleegkundige, aankoper en administratief bediende, biochemicus en productieplanner. Het bewijst alleen maar dat de IT-sector personeel van divers pluimage aantrekt. Wie wél als IT’er gestart is, deed dat vaak als programmeur of software-ontwikkelaar: nog eens 1 op de 4 respondenten geven dit aan als hun eerste job.
Van de 211 bevraagde IT’ers heeft 48% een IT-opleiding gevolgd aan een hogeschool of universiteit. Dat betekent dat net iets meer dan de helft (!) op een andere manier toch tot in IT geraakt is. 15% deed dat via zelfstudie en autodidactisch leren. Afgerond 13% heeft zich kunnen omscholen vanuit een andere sector en nog eens evenveel procent is binnen een bedrijf doorgegroeid tot in IT. Blijft over: 5% dat een bootcamp of traineeship volgde en 6% onder het amalgaam van ‘andere manieren’ zoals een opportuniteit die aangeboden werd, een open sollicitatie of andere opleidingen, bijvoorbeeld bij VDAB.
Waarom kiezen voor IT?
Maar wat zijn dan de belangrijkste redenen om voor een carrière in IT te kiezen? Dat is voor bijna 1 op de 3 (28%) de goede werkzekerheid en de jobkansen, gestuwd door een hoge vraag naar IT’ers op de arbeidsmarkt. Voor 34% is het vooral het creatieve of analytische werk dat hen aanspreekt. Maar het topantwoord blijkt volgens de Career enquête van Data News de interesse in nieuwe technologie zoals AI, cybersecurity of softwareontwikkeling. Het competitieve salaris in de IT-sector en de extralegale voordelen komen pas op de vierde plaats. En toch ook opmerkelijk: 20% geeft aan dat ze geen bewuste keuze voor IT maakten maar er eerder toevallig ingerold zijn.
Bij deze vraag waren voor de goede verstaander dus meerdere antwoorden mogelijk, en dan valt op dat de aard van het werk toch ook zeer belangrijk is. Zo geeft 20% aan dat de impact van IT op de samenleving en bedrijven voor hem of haar een van de belangrijkste redenen was om voor een carrière in IT te kiezen. De aard van het werk is ook wat huidige werknemers het meest motiveert in de job. Ruim 1 op de 2 (51,5%) verwijst naar ‘probleemoplossend werk’ en ‘intellectuele uitdaging’ als dé motivator in de job. Voor 8 op de 10 is ‘probleemoplossend werk’ dan ook dé belangrijkste vaardigheid die een IT’er vandaag nodig heeft. Ook samenwerking/teamwork (60%), communicatieve vaardigheden (47%) en kritisch denken (45%) zijn belangrijke vaardigheden om over te beschikken.
Wie een exit uit IT overweegt, zet zelden ook echt door
Uitstroom blijft gelukkig laag
De IT-arbeidsmarkt mag dan wel wat afgekoeld zijn het afgelopen jaar, dat betekent nog niet dat er te weinig werk is in de sector. En het betekent ook niet dat IT’ers een carrière buiten technologie ambiëren. Maar liefst 65% van de IT’ers zegt nooit overwogen te hebben om de IT-sector te verlaten, weliswaar met inbegrip van zij die wel een switch naar een andere – mogelijk niet-technische functie binnen de IT-sector – overwegen. Indien het wel overwogen wordt, wordt het zelden serieus. 40% ziet zich in de komende 3 jaar dan ook actief blijven in zijn/haar huidige functie/job, 1 op 5 ziet zich veranderen van functie binnen hetzelfde bedrijf. Amper 6% zegt ‘serieus te overwegen om een job buiten IT te zoeken’. Een collectieve geruststelling voor de IT-sector is dat.