Anonieme cv nog niet erg populair

Tijdens de heisa in banlieues van Parijs (eind oktober vorig jaar) werden in Frankrijk allerhande maatregelen onder de loep genomen tegen rassendiscriminatie. Dat om de gespannen verhoudingen tussen de verschillende gemeenschappen te ontmijnen. Er ontspon zich een heel debat rond het anonieme cv. Een it-dienstenbedrijf vatte de koe zelfs onmiddellijk bij de horens. In ons land blijft het voorlopig op dat vlak windstil.

Over Norsys, een it-dienstenbedrijf met vestigingen in Rijsel en Parijs, werd veel gesproken in de Franse pers – zelfs tijdens het achtuurjournaal – als één van de pioniers inzake recrutering volgens de procedure van het “anonieme cv”. Daarbij houdt een werknemer zich bezig met het onleesbaar maken van alle elementen in het cv die verwijzen naar leeftijd, geslacht, woonplaats of etnische oorsprong van de kandidaat. Doel is tot een selectie te komen die enkel gebaseerd is op competentiecriteria en die bovendien de gelijke kansen vrijwaart, aldus de verdedigers van het model. In 2006 becijfert Norsys (waar 155 mensen werken) dat het 40 mensen heeft aangenomen op basis van anonieme cv’s. Het bedrijf heeft van ‘diversiteitsbeheer’ een hoofddoelstelling gemaakt. Een model van het anonieme cv is trouwens beschikbaar [op de website van Norsys].Onder de grote bedrijven is het in Frankrijk de verzekeringsgroep Axa die als grote voorvechter van het anonieme cv dienst doet. Sinds 2005 heeft Axa Frankrijk een systeem voor de behandeling van anonieme cv’s [op zijn recruteringswebsite]. In ons land meent Axa dat het anonieme cv voorlopig nog niet nodig is om de diversiteit te bevorderen en strijd te voeren tegen discriminatie. Dat zou dagelijks gebeuren bij recruteerders en kaderleden van Axa. Het bedrijf telt trouwens een gevoelige verhoging, jaar na jaar, van het aantal werknemers van wie de familienaam van niet-Europese oorsprong is.Bij onze research wisten we geen enkel Belgisch ict-bedrijf te vinden dat experimenteert met het anonieme cv. Maar als dat bij u wel het geval is, laat het ons dan weten. Mail naar olivier@datanews.be