Competentie versus diploma

De structuren van het publieke ambt zouden te beperkend zijn voor ict-gegradueerden.

We hebben deze week heel wat geschreven over de onrust bij de zowat 150 ambtenaren van CIBG (Centrum voor Informatica voor het Brussels Gewest) rond de overstap naar een nieuwe, meer soepele structuur, Iristeam genaamd. Vooraleer de directie een nieuw contract kon garanderen bij deze nieuwe, minder ‘ambtelijke’ vzw moest elke ict’er een evaluatie ondergaan. De resultaten daarvan werden de voorbije dagen bekendgemaakt.Het kabinet van de Brusselse minister Guy Vanhengel meldde dat zo’n 120 mensen geslaagd waren op die tests. De ruim twintig medewerkers die een zwakke score kregen, hebben twee jaar gekregen om de tests opnieuw af te leggen en te slagen. De minister belooft begeleiding en coaching, maar een deel van het personeel zou die beloften liever op papier zien.In de plaats van op die brede assessment-procedure, die relatief ongewoon is in de publieke sector en die dus heel wat change management impliceert, wil het kabinet de nadruk leggen op de voordelen van de nieuwe structuur, Iristeam, in het bijzonder voor de ict-gegradueerden. Volgens Patrick Van Vooren, raadgever bij het kabinet Vanhengel, zal een organisatie als Iristeam meer doorgroeimogelijkheden bieden voor de meest briljante gegradueerde informatici. Tegenover universitairen waren die volgens de statuten van het publieke ambt grotendeels gehandicapt. De competenties zouden het moeten halen op de diploma’s…