“In de it-sector zijn vrouwen efficiënter dan mannen”

Het it-universum is te mannelijk en dat ‘macho-gedoe’ kan gevaarlijk zijn voor bedrijven. Gartner maakt zich zorgen over het feit dat het aantal vrouwen in de sector nog daalt.

Ter gelegenheid van zijn symposium in Cannes haalde onderzoeksbureau Gartner de rol van de vrouw in it-bedrijven aan. Een ondergewaardeerde rol, aldus het instituut, ondanks enkele lichtende voorbeelden (zoals dat van Pat Russo, ceo van Lucent).”Organisaties en bedrijven die de waarde van vrouwen op het werk niet erkennen, lopen een hogere kans dat projecten en de ontwikkeling van zaken mislukken. De complementariteit van man en vrouw is essentieel om tot succes te komen,” klinkt het.Bovenal maakt het instituut zorgen over de daling van het aantal vrouwen in de sector. “Het aantal vrouwen in het vak daalt. Gartner voospelt dat tegen 2012 40 procent van de vrouwen die in de it-sector actief zijn, dat gebied achter zich laten voor de zakenwereld, onderzoek en ontwikkeling of voor het opstarten van een nieuw bedrijf.”Dat zou een probleem kunnen vormen. Want volgens Gartner zijn de vrouwen beter geplaatst dan mannen om grote veranderingen als de globalisering of nieuwe businessgebruiken te hanteren.”De psychologie zegt ons dat vrouwen gemiddeld beter dan mannen zijn in het opbouwen van vertrouwensrelaties. Ze blinken uit in luisteren en communicatie en kunnen ook beter ieders standpunten vatten,” onderstreept Mark Raskino, vice-president bij het onderzoeksinstituut. “Een ‘slag der seksen’ voor de toegang tot belangrijke functies zou dus gezond zijn. Maar dat debat wordt niet gevoerd omdat die functies voor het overgrote gedeelte bezet zijn door mannen.”It-bazen zijn geregeld op zoek naar profielen die gezonde en solide relaties kunnen ontwikkelen en behouden met mensen uit erg uitlopende culturen. “Als bedrijven niet capabel zijn om vrouwen aan te trekken en aan zich te binden, dan zullen ze die doelstelling niet kunnen bereiken,” aldus nog Raskino. “It-directeurs lijken niet te beseffen dat bepaalde opdrachten als ‘social networking’ of ‘samenwerking’ gewis beter kunnen afgehandeld worden door vrouwen.”Voor Kathy Harris van Gartner is het duidelijk: “De spelregels moeten aangepast worden. Diversiteit is geen simpel concept of een bepaalde politiek, maar het is een overlevingspakket in de zakenwereld. It-bedrijven kunnen zich niet veroorloven naast hun doelstellingen te grijpen omdat ze slechts beroep doen op de helft van de beschikbare talenten.”