Hoewel de gecorrigeerde loonkloof in de Belgische IT- en techsector met 0,68 procent zeer laag is, kampt de branche nog met een aantal structurele problemen. Dat blijkt uit de jongste Tech Reward Survey van HR-consultancybedrijf Hudson.
Om de loonkloof te berekenen analyseerde Hudson, onderdeel van Randstad, het loon van mannen en vrouwen met vergelijkbare functies, los van de organisatie. In totaal werden 41.301 salarispakketten van bedienden in de IT- en techsector onder de loep genomen. Daaruit bleek dat de algemene loonkloof slechts op 0,68 procent ligt – een stuk onder het nationale gemiddelde van 1,79 procent.
Extreme verschillen
Daar staat echter tegenover dat een kwart van de organisaties een loonkloof van meer dan 5 procent heeft, die in het merendeel van de gevallen (19 procent) in het voordeel van de mannen speelt. Vooral kleinere bedrijven blijken de slechtste scores te behalen. Daar is een loonkloof in 38 procent van de gevallen.
Bovendien signaleren de onderzoekers ‘extreme verschillen’ in zeer specialistische functies waar er een enorme krapte heerst, zoals bepaalde rollen binnen cybersecurity. Ook de verschillen tussen oudere en jongere populaties noemt Hudson ‘opvallend’: ‘Een objectief loonbeleid erkent ervaring als een legitieme factor voor loondifferentiatie, maar dit staat in schril contrast met onverklaarbare loonverschillen die louter op basis van leeftijd ontstaan. Voor gelijkwaardige functies moeten organisaties een coherent loonbeleid voeren met duidelijke loonvorken’, stelt Wouter Beuckels, senior reward manager bij Hudson.
Amper ruimte voor loonsverhoging
De meerderheid van de Belgische IT-sector hield in 2025 de voet op de rem wat betreft extra loonsverhogingen. De mediaan van de extra loonstijging bedroeg slechts 0,19 procent, een flink contrast met andere segmenten van de technologische industrie. Zo waren bedrijven in de productie van hardware en elektronica het gulst. Zij gaven hun personeel een substantiële extra loonsverhoging van 3,58 procent bovenop de index.
Cumulatief resulteert dit in een significant verschil: de loonontwikkeling van het vaste salaris over de laatste vier jaar bedraagt slechts +1,7 procent in de IT-sector, tegenover +5,38 procent in de algemene markt. Deze stagnatie van het vaste loon wordt echter gecompenseerd door de variabele verloning en extralegale voordelen, wat wijst op een fundamenteel ander beloningsmodel in de techsector. Dit is met name zichtbaar bij starters: zij ontvangen veel vaker een bedrijfswagen (77% tegenover 38% algemeen) en onkostenvergoedingen (92% tegenover 63%). Bovendien presteert de techsector sterk op het gebied van loonbonussen (CAO 90).
Robuust
‘Dat de brede IT-sector de mediaan van de extra loonsverhogingen beperkt tot slechts 0,19 procent is opmerkelijk in een markt waar het tekort aan IT-profielen structureel blijft’, zegt Wouter Beuckels. ‘Maar hoewel dit leidt tot een tragere ontwikkeling van het vaste loon, zorgen de sterke prestaties op gebied van variabel loon en extralegale voordelen ervoor dat de totale beloning in de techsector robuust en hoog blijft.’