Belgische techbedrijven worden geconfronteerd met de gevolgen van de hervorming die hen verbiedt om hun werknemers auteursrechten uit te keren. Dit dwingt ondernemingen om over te schakelen op andere, vaak duurdere compensatiesystemen, wat voelbare gevolgen heeft voor de werknemers. Dit blijkt uit de jongste Tech Reward Survey.
De Tech Reward Survey wordt jaarlijks uitgevoerd door HR-consultancybedrijf Hudson, onderdeel van Randstad Group. Ditmaal werden 38.843 salarispakketten van Belgische bedienden in de IT-sector uit 131 organisaties bestudeerd. Uit het jongste onderzoek, met een focus op de auteursrechtenhervorming, kwam ook naar voren dat de loonkloof een probleem blijft bij een kwart van de techbedrijven. Verder zien de onderzoekers een ‘opmerkelijke stijging’ in de adoptie van mobiliteitsbudgetten.
‘Enorme impact’
Uit de Reward Survey van vorig jaar bleek dat 23 procent van de techbedrijven auteursrechten toekende aan personeel, met een mediaanbedrag van 640 euro per maand. In de meeste gevallen ging het om een vijfde van het totale basissalaris. Dit gebeurde voornamelijk voor software development jobs, gaande van software engineer tot functional analyst.
Dit jaar, na de uitsluiting van softwareontwikkelaars uit het fiscaal gunstregime voor auteursrechten, betaalt nog slechts 3 procent van de techbedrijven auteursrechten uit. ‘Dit heeft een enorme impact op het basissalaris’, stelt Hudson. ‘Zo ziet een software engineer zijn basissalaris gemiddeld met zes procent dalen. Bij functies als functional analyst (17 procent) of developer (20 procent) loopt dat zelfs op tot een vijfde van het loon.’
Werkgevers proberen dit gedeeltelijk op te vangen met bijvoorbeeld forfaitaire onkostenvergoedingen en maaltijdcheques, maar die maatregelen zijn volgens Tech Reward Survey vaak ontoereikend om het totale verlies te dekken. ‘Ook wanneer er wordt gekeken naar het totale salarispakket exclusief mobiliteit, is het verlies in basissalaris niet volledig gecompenseerd’, vertelt Wouter Beuckels, senior manager bij Hudson. ‘Gemiddeld is er dan nog steeds een daling van 9 procent.’
Mobiliteitspakket
Een bijkomend gevolg van al deze compensaties is dat de bedrijven veel minder marge hadden voor loonsverhogingen. Het aantal werknemers dat geen loonsverhoging boven op de indexatie ontving, steeg van 40 naar 54 procent.
Als alternatief zetten bedrijven onder meer in op het mobiliteitspakket, dat bij liefst 35 procent van de technologische organisaties is geïmplementeerd. Een aanzienlijk hoger percentage dan in de bredere Belgische markt, waar slechts 10 procent van de bedrijven een mobiliteitsbudget aanbiedt.
Loonkloof blijft zichtbaar
De IT-sector in België bestaat ongeveer uit 70 procent mannen. Hoewel de gecorrigeerde loonkloof slechts 0,31 procent bedraagt, blijft het probleem vooral in de hogere functies zichtbaar. Naarmate het functieniveau stijgt, neemt het salarisvoordeel voor mannen toe en zijn er minder vrouwen vertegenwoordigd in leidinggevende posities.
Uit de analyse blijkt dat een kwart van de organisaties een loonkloof van ruim 5 procent heeft, die in 17 procent van de gevallen uitpakt in het voordeel van mannen (en in 8 procent in het voordeel van vrouwen). Het zijn vooral kleine organisaties die slecht scoren. ‘De sector heeft al belangrijke stappen gezet, maar er is nog veel werk te doen om echte gelijkheid te bereiken’, besluit Wouter Beuckels.
Fout opgemerkt of meer nieuws? Meld het hier