Online werk zoeken wordt de standaard

Werkzoekenden maken steeds vaker gebruik van het internet om een job te vinden. Zo zoeken ze steeds vaker interessante vacatures via jobsites en de websites van bedrijven in plaats van in kranten en magazines. Solliciteren zelf gebeurt in zes op de tien gevallen per e-mail en niet langer per brief.

Werkzoekenden maken steeds vaker gebruik van het internet om een job te vinden. Zo zoeken ze steeds vaker interessante vacatures via jobsites en de websites van bedrijven in plaats van in kranten en magazines. Solliciteren zelf gebeurt in zes op de tien gevallen per e-mail en niet langer per brief.

Een en ander blijkt uit een onderzoek van online rekruteerder StepStone bij bijna 6.000 werkzoekenden. StepStone peilde naar de kanalen die de werkzoekenden het vaakst gebruiken in hun zoektocht naar een nieuwe job. Daarbij scoren jobsites het hoogst, voor bedrijfswebsites. Op de derde plaats volgen de rekruteringsagentschappen die voor andere bedrijven op zoek gaan naar geschikte kandidaten. Kranten en magazines komen niet langer in de top 3 voor, terwijl ze in 2006 nog op de derde plaats stonden.

StepStone onderzocht ook op welke manier werkzoekenden zich kandidaat stellen voor een functie. Daaruit blijkt dat solliciteren per e-mail veruit het vaakst gebeurt (60 pct). Online sollicitatieformulieren komen op de tweede plaats (20 pct). Pas op de derde plaats staan desollicitaties per post (17 pct). “Die verschuiven de laatste jaren duidelijk naar de achtergrond”, merkt StepStone op.

Toch blijken niet alle online tools een succes. Zo is Second Life, dat door sommigen beschouwd werd als hét nieuwe medium voor rekruteringen, slechts voor 0,4 pct van de werkzoekenden een geschikt kanaal om een job te zoeken.

Bron: Belga