Ook India heeft te kampen met tekort aan it’ers

Indiase specialisten in softwareontwikkeling of it-diensten lopen het risico niet te kunnen profiteren van hun fantastische potentieel als ze niet de nodige werkkrachten vinden. Bedrijven als Infosys beginnen nu te recruteren in Amerikaanse of Britse universiteiten.

Volgens de invloedrijke Indiase vereniging Nasscom (National Association of Software and Services Companies) biedt de software en it-dienstensector in India al werk aan zo’n 900.000 mensen. Dat zijn er 120.000 meer dan vorig jaar. De Indiase export inzake ict-diensten en software is met 33 procent gestegen tegenover 2005 tot een omzet van 17,3 miljard dollar. De sterke vraag betreft gewoonlijk diensten voor de ontwikkeling en het onderhoud van software, systeemintegratie, applicatiebeheer of beheer van uitbestede infrastructuur. De laatste tijd is er ook almaar meer vraag naar softwaretesting en de ontwikkeling van ‘webservices’ en ‘service oriented architectures’ (soa).De boom zou zich moeten voortzetten, of verbreden. Nasscom heeft zo [een studie] laten uitvoeren die voorspelt dat de it-sector op zichzelf (zonder over andere sectoren te spreken) 40 miljard dollar extra omzet kan draaien tegen 2010. Nasscom schat, op basis van het niveau van ervaring en de huidige massa beschikbare ‘talenten’, dat India goed geplaatst is om een vierde van die potentiële omzet te realiseren. Maar als het land het huidige voordeel inzake offshore-diensten wil behouden, zal het buitenlands personeel moeten aantrekken, opleiden en aan zich binden.De reuzen in de it-sector hebben het al begrepen. Zo heeft Infosys (die samen met Tata, Wipro, Satyam en HCL deel uitmaakt van de top 5 van Indiase it-exporteurs) een “Global Talent Program” op gang getrokken dat ‘brains’ uit het buitenland wil aantrekken. 126 gediplomeerden van Amerikaanse universiteiten zijn al aangekomen op de bedrijfscampus in Mysore, op 140 km van Bangalore. Dra zouden daar nog 35 Britse kersvers gediplomeerden moeten bijkomen. Infosys zal dat recruteringsprogramma in 2007 nog verder uitbreiden, met name naar de beste Britse universiteiten. Het doel is dat een groot deel van die “niet-Indiërs” later terugkeert naar hun land van oorsprong om er ten dienste te staan van de multinational.De Indiase bedrijven willen tegen 2020 de troefkaart kunnen uitspelen van de “toegevoegde waarde”, ten nadele van het argument pro-offshoring dat vandaag nog overheerst, het goedkope personeel. In een recent rapport stipt IDC aan dat almaar meer internationale ict-spelers zich niet meer tot India beperken maar zich ook gaan vestigen in China, Oost-Europa of Latijns-Amerika.