Stakingsaanzegging bij Proximus (update)

Op de algemene vergadering van Belgacom vorige woensdag loofde CEO Didier Bellens de houding van de sociale partners bij Belgacom. Vandaag dient het vakbondsfront van Belgacom Mobile (Proximus) een stakingsaanzegging in. Vanaf 29 april zijn acties waarschijnlijk. Een verzoeningsvergadering ging gisteren zonder resultaten uiteen.

Op de algemene vergadering van Belgacom vorige woensdag loofde CEO Didier Bellens de houding van de sociale partners bij Belgacom. Vandaag dient het vakbondsfront van Belgacom Mobile (Proximus) een stakingsaanzegging in. Vanaf 29 april zijn acties waarschijnlijk. Een verzoeningsvergadering ging gisteren zonder resultaten uiteen.

Belgacom brengt het oude Proximus, Skynet, Telindus en het oude Belgacom in één structuur bijeen om met gemeenschappelijke aanbiedingen naar zijn klanten te stappen. Daarvoor wordt een matrixstructuur opgezet. Dat betekent dat één persoon in vele gevallen aan verschillende chefs moet rapporteren.

“Dat zorgt al maanden voor frustratie bij het personeel,” zegt vakbondsverantwoordelijke Robert Veekman van LBC-NVK. “Er zijn de voorbije maanden verschillende personeelsvergaderingen gehouden en we hebben een duidelijk mandaat om klaarheid te vragen over functies, mandaten en voordelen.”

Vier-vijf weken geleden was er al eens een spontane werkonderbreking, zegt hij.

Een pijnpunt zijn onder meer de criteria voor de bonussen van de verkopers, die nu in gemengde teams naar de klant moeten trekken om “groepsproducten” aan de man te brengen. Een andere klacht draait rond de Hay-functieclassificatie, die in 1999 bij Proximus is ingevoerd. “Sinds vorig jaar worden functies eenzijdig bijgestuurd, zonder overleg met de sociale partners,” beweert Veekman. Een derde discussiepunt is de definitie van “herstructurering” die bij de CAO-onderhandelingen in november was vastgelegd. Volgens het vakbondsfront wordt die nu door de Belgacom-directie omzeild onder het mom van “tijdelijke veranderingen”.

Volgens woordvoerster Frederique Verbiest van Belgacom komen de vakbonden van Proximus met hun actie terug op een afspraak binnen het Overlegplatform, waarin alle sociale partners van de vier samen te voegen bedrijven zijn vertegenwoordigd. Daar is afgesproken om met onderhandelingen te wachten tot na de sociale verkiezingen van 19 mei, aldus Verbiest. In dat overleg zouden dan eerst de staf- en supportfuncties aan bod komen, die vanaf 1 september officieel naar de Belgacomgroep zullen overgaan.

Volgens Verbiest willen de vakbonden van Proximus nu een uitstapregeling voor wie niet naar de Belgacom-groep wil overgaan. “Maar er is geen sprake van banenverlies, dus heeft een sociaal plan geen zin. Wij hebben die mensen nodig.” Volgens Verbiest behoudt al wie overstapt zijn functie en voordelen.

De Proximus-directie stelt wel voor om bepaalde problemen met de matrixstructuur aan te kaarten op een bijzondere ondernemingsraad.

Volgens de vakbonden zijn bij Proximus in een jaar tijd ongeveer 250 personeelsleden vrijwillig vertrokken. Een petitie haalde op anderhalve week tijd 900 handtekeningen. “Op 2000 werknemers is dat bijna vijftig procent,” zegt Veekman. “We bekijken nu aan wie we die gaan afgeven.”