Bedrijven die STEM-profielen aanwerven, beoordelen kandidaten beter op hun mindset en talent dan op aanwezige vaardigheden. Meer vrouwelijk talent aantrekken lukt bovendien beter wanneer inclusie een concrete vertaling krijgt in het beleid.

Diverse teams kunnen de ICT-sector gevoelig versterken. De instroom van meer vrouwen zou er de nijpende nood aan professionals helpen lenigen. Bovendien zorgen meer diverse teams voor betere, creatievere oplossingen.

De ICT-sector steunt op sterke persoonlijkheden. Tegelijk is het bij uitstek de branche waarin teamwerk voor de beste resultaten zorgt. De sleutel tot succes? Altijd jezelf blijven en je goed omringen.