Datanews nr. 03 | 20 april 2018

Imec staat voor een grote uitdaging. De groei van het bedrijf en de fusie met iMinds werkten als een katalysator om de ICT-organisatie en -infrastructuur grondig aan te pakken en deze klaar te maken voor de toekomst. Imec doet immers niet enkel meer onderzoek naar microchips, maar bekijkt het hele plaatje van hardware over platformen tot applicaties. De digitale transformatie van het bedrijf kadert in een driejarenstrategie en moet tegen eind 2020 klaar zijn.

De Vlaamse toponderzoeker Pieter Abbeel is een gevestigde naam in de wereld van kunstmatige intelligentie. Data News sprak hem in zijn lab in het Californische Berkeley.

McAfee blijft de markt van de zakelijke antivirusoplossingen in ons land aanvoeren. Ondanks de vele concurrentie is de top-3 al acht jaar lang onveranderd.

Op acht jaar tijd groeide Veeam uit tot de Belgische marktleider in back-up software. HPE blijft de meest voorkomende storage vendor.

Dimension Data en Hewlett Packard Enterprise (HPE) halen de banden nauwer aan en gaan actiever samenwerken rond voornamelijk 'hybrid IT'.

Iedereen zijn eigen voorkeur of allemaal hetzelfde? De Europese topman van NetApp heeft er een duidelijke mening over. 'Wie efficiënt wil zijn, maakt niet constant uitzonderingen.'

De schaarste aan ICT-profielen verplicht bedrijven op een creatieve manier met rekrutering en retentie om te gaan. In plaats van krampachtig vacatures in te vullen, gaan ze veeleer op zoek naar talent. Op het vlak van retentie blijft het salarisplan heel vaak het doorslaggevende argument.

Terwijl iedereen hamert op het belang van constante opleiding van ICT'ers, komt daar in de praktijk niet altijd veel van in huis. Het opleidingsbudget behoort niet altijd tot het actieterrein van HR, zo blijkt. En sommige bedrijven leggen het initiatief bij de medewerker zelf, wat de drempel mogelijk verhoogt.

De gemiddelde ICT'er verdient goed zijn boterham, zo blijkt uit de salarisenquête van Data News. De extralegale voordelen spelen daarbij een belangrijke rol. Mocht de werkgever de bedrijfswagen afnemen, dan overwegen zes op tien ICT'ers van job te veranderen.

Alcatel-Lucent Enterprise maakt geen deel meer uit van een gigant, maar dat belet het bedrijf niet om een duidelijk toekomstbeeld uit te tekenen. ALE houdt het op vijf verticale markten en een regenboog die de overstap naar de cloud markeert.

Belgische bedrijven zijn het meest tevreden over de outsourcingsdiensten van Accenture, Tata Consultancy Services (TCS) en Computacenter. De tevredenheid is zelfs hoger dan in de meeste andere landen, en van een trend naar meer insourcing is bij ons nog niets te merken.

De 'war on talent' raast voluit, en dus halen bedrijven alles uit de kast om toch maar die begeerde werknemers over de streep te trekken. En als je je dan toch op dezelfde plek bevindt, kun je ook maar beter de krachten bundelen. Drie Gentse start-ups organiseerden eind februari zo 'Job Noord', één avond waarop geïnteresseerde sollicitanten al eens konden proeven van hun nieuwe werkplek.

Transparante tarieven en complete ontzorging van de externe inhuur: met die stevige argumenten willen HeadFirst en Source potten breken op onze arbeidsmarkt.

In afwachting van machines die u overbodig maken, wordt uw job nog steeds ondersteund door een HR-afdeling. Hoe zit het daar met de robot resources voor uw human resources?

Blockchain zien we nog voornamelijk in de financiële sector, maar de technologie komt ondertussen ook aan de bak in andere departementen, zoals daar zijn: HR. En specifiek: rekrutering.

Het kan ongelofelijk lijken, maar digitale vaardigheden staan níet op het menu in het onderwijs in de Federatie Wallonië-Brussel.

Business & Decision verbreedt zijn actieterrein. Tot nog toe lag de klemtoon van het bedrijf vooral op de financiële sector en de overheidsinstellingen in de Brusselse regio. Vanuit een nieuw kantoor in Antwerpen wil het andere sectoren aanboren, ook in Vlaanderen. De komende drie jaar mikt Business & Decision in Antwerpen op honderd aanwervingen.

Mensen communiceren via steeds meer verschillende kanalen met elkaar. Sociale media nemen bijvoorbeeld een groot deel van onze communicatie voor hun rekening. De Belgische operatoren moeten dat bellen, sms'en en versturen van GIF'jes allemaal mogelijk maken. Maar hoe communiceren ze zelf?

Fujitsu heeft in Brussel een blockchain-innovatiecentrum gezet. Dat werd in maart plechtig ingehuldigd door minister van werk Kris Peeters en de ambassadeur van Japan. Het bedrijf trekt daarmee volop de kaart van de nieuwe technologie.

Dit jaar stond het Texaanse technologiefestival South by Southwest integraal in het teken van artificiële intelligentie (AI). Zelfs al handelden de vele talks niet specifiek over het onderwerp - AI leek toch altijd op te duiken. Centrale vragen hier: 'Is de technologie écht klaar om potten te breken?' en 'Hebben we geen ethisch kader nodig?'

Het Belgische bedrijf Treedy's wil de online shop-ervaring drastisch veranderen. Hun oplossing: een scan die een 3D-model maakt van uw lichaam, gemeten tot op 0,2 millimeter nauwkeurig. U mag zelfs gerust een paar kilootjes aankomen.

Ongeveer de helft van de Belgische start-ups met groeipotentieel hebben niet de ambitie om enorm snel te groeien. Maar minstens even belangrijk is dat er niet altijd goede afspraken zijn wanneer een van de oprichters vertrekt.

Data zijn het nieuwe goud. Het verbaast dan ook niet dat er in Californië net als honderdvijftig jaar geleden weer sprake is van goudkoorts. In Silicon Valley zijn start-ups op zoek naar de nieuwe killer app voor de opslag, het beheer en de analyse van data. En stilletjes dromen ze daarbij van de beurs - of van een overname door Google of Facebook.

We testen negen zakelijke laptops van zeven fabrikanten: twee 2-in-1 systemen en zeven traditionele laptops.

Online quiz'jes kent u misschien vooral van Facebook. Maar ze bestaan ook in een professionele omgeving én blijken alsmaar meer succes te hebben - zeker in een IT-context.