De war for talent woedt heviger dan ooit in de IT-sector: we hoeven het u niet te vertellen. Heel wat IT-vacatures raken maar niet ingevuld, en dat heeft ook gevolgen voor de rekruteringsstrategie bij bedrijven die meer naar externe partners durven te kijken. HeadFirst Group, bijvoorbeeld, probeert daar op in te spelen door het volledige inhuurproces te centraliseren en bedrijven ook te 'ontzorgen' van de administratie. "Volledige vendorneutraliteit is een belangrijk punt waarmee wij dan het verschil willen maken. Het maakt dat we een betere positie kunnen innemen om grotere organisaties te begeleiden naar het voor hen best geschikte proces. Het maakt ook dat we een breder aanbod kunnen geven dan de kleine vijvers waar iedereen in vist", vertelt Myranda Dyck, country manager BeLux van HeadFirst Group.
...