Alles over Dell

Na een maandenlang hobbelig parcours heeft Dell Technologies haar slag thuisgehaald. De aandeelhouders van de DVMT-aandelen gaan akkoord met een nieuwe beursgang.

Schietspel Doom is 25. De game, die bekend werd om het vele virtuele bloed en geweld en - laten we eerlijk zijn- het plezier dat daarmee te rapen valt, geldt als een van de invloedrijkste spellen in de vrij korte geschiedenis van videogames.

Volgens een recente enquête van Dell zou België slechts "bescheiden eerste stappen zetten" op weg naar digitale transformatie. Nochtans is 42 procent van de ondernemingen bang om de komende vijf jaar niet aan de verwachtingen van hun klanten te kunnen voldoen.

67,2 miljoen PC's zijn in het derde kwartaal van 2018 wereldwijd verscheept. Dit is 0,1% meer dan in dezelfde periode een jaar eerder. De wereldwijde markt is hiermee voor het tweede kwartaal op rij redelijk stabiel. Dit blijkt uit cijfers van onderzoeksbureau Gartner.

Dell lanceert een nieuwe serie instapmodel workstations. De nieuwe Precision 3000-series is beschikbaar in zowel rack- als kleine en grote torenuitvoering.

Zowel Gartner als IDC zagen in het tweede kwartaal van dit jaar de pc-verkoop stijgen. Die is bijna volledig te danken aan de zakelijke markt, wat dan weer te maken heeft met... Windows.

De Amerikaanse computerbouwer Dell wil na een afwezigheid van bijna vijf jaar terugkeren naar de beursvloer. Dell gebruikt daarvoor een complexe omweg: het bedrijf wil de aandelen overnemen van de beursgenoteerde softwaredochter VMware.

Dell Technologies blaakt van zelfvertrouwen. Bedrijven zijn mee met digitale transformatie, de maatschappij denkt na over robotisering en AI begint in zeer specifieke domeinen aan te slaan. En als het aan Michael Dell ligt, dan draait dat allemaal op zijn hard- en software.

In nieuwe beursdocumenten laat Dell weten dat het nog steeds overweegt om zichzelf naar de beurs te brengen. Maar het sluit een verkoop van Dell of VMware uit.

De schaarste aan ICT-profielen verplicht bedrijven op een creatieve manier met rekrutering en retentie om te gaan. In plaats van krampachtig vacatures in te vullen, gaan ze veeleer op zoek naar talent. Op het vlak van retentie blijft het salarisplan heel vaak het doorslaggevende argument.