Het is een gekende observatie: er is een grote onbalans in de ict-sector, slechts heel weinig vrouwen werken erin en nog minder in het management. Anderzijds voelt niemand, noch de mannen, noch de vrouwen, zich comfortabel met het concept van positieve discriminatie louter en alleen om meer vrouwen in de sector binnen te leiden of om vrouwen te laten doorgroeien. Begrijpelijk, uiteindelijk wil je niet het risico lopen dat je bedrijf of je team het minder goed zou doen door minder competente personen in een functie aan te werven enkel en alleen omdat het vrouwen zijn.