Alles over Vrouwen

'De meeste organisaties slagen er niet in vrouwen te engageren, waardoor ze de ideeën van de halve wereldbevolking missen', schrijft Esther Roure Vila, European Digital Woman of the Year.

De uitdrukking 'dit is maar het topje van de ijsberg' wordt vaak gebruikt met een negatieve connotatie. Het gaat dan om de zichtbaarheid van een klein deeltje van een onaangename zaak. Ik pleit ervoor anders - lees positief - naar die berg en dat topje te kijken. Medewerkers laten vaak maar een gedeelte van zichzelf zien en werkgevers hebben soms alleen maar oog voor het zichtbare stuk. Wie aandacht schenkt aan beide stukken, krijgt een beter zicht op de ander en zichzelf.

"Vrouwen houden hun netwerk beknopter, maar zijn wel diepgaander in hun contacten." Die uitspraak bleef sluimeren in mijn hoofd na het interview met onze mondige, charmante en ravissante 'Young ICT Lady of the Year' Ellen Van den Berghe. Mannen kiezen volgens haar meer voor massacommunicatie, door op zoveel mogelijk events aanwezig te zijn. Handje schudden, een joviale babbel, een kwinkslag, en een visitekaartje erachteraan. Tot in den draai, tot de volgende, dat we er nog veel mogen meemaken.

Met een investering van 300 miljoen dollar wil Intel meer diversiteit binnen zijn bedrijf, met meer vrouwen en minderheden die ook beter doorstromen naar de top.

'Er moeten dringend meer vrouwen, ouderen, gekleurde, gekrulde, kleine en andere soorten mensen hun intrede doen in de IT-sector', schrijft Foursevens-oprichter Ines Vanlangendonck.

Indische, Brazilliaanse en Nederlandse vrouwen zijn doorgaans het gelukkigst, dat zegt Linkedin naar aanleiding van een onderzoek over wat vrouwen op hun job willen.

Vrouwen zijn hopeloos ondervertegenwoordigd in ICT-studies en -carrières in België. In een enquête uit 2010 door IT Job Board antwoordde maar liefst eenenzestig procent van de deelnemende Belgische ICT-bedrijven dat ze drie of minder vrouwen op hun loonlijst hebben, terwijl negenentwintig procent helemaal geen vrouwen in dienst heeft.

Er is vandaag veel te doen om vrouwelijke leiders. Zo hoor je vaak dat er in bedrijven te weinig vrouwen aan de top staan, dat er in politieke kringen meer vrouwen op verkiesbare plaatsen horen en dat de conservatieve Verenigde Staten nog steeds niet klaar is voor een vrouwelijke president. "Nog liever een zwarte dan een vrouw" werd er gezegd.

Ik was enkele weken geleden te gast in de Karel de Grote-Hogeschool in Antwerpen waar ik aan de studenten ICT mocht komen vertellen waarom ik mijn sector zo boeiend vind en mijn werk zo interessant.

Met een vijftiende plaats in de Forbes World's 100 Most Powerful Women staat IBM-ceo Virginia Rometty aan de top van de machtigste IT-vrouwen. Ze volgt in de algemene lijst net na Lady Gaga.

Vrouwen die online games spelen zijn socialer, gelukkiger en... hebben meer seks. Dat wijst een onderzoek uit dat werd uitgevoerd in opdracht van GameHouse, een Amerikaans bedrijf dat games ontwikkelt en verdeelt .

"40 procent van de gamers zijn vrouwen, maar slechts 9 procent van de ontwikkelaars van spelletjes zijn dames. Er is dus verandering nodig."

Neelie Kroes, eurocomissaris voor de Digitale Agenda, heeft op de conferentie 'Women in Science, Innovation and Technology' in Boedapest een gesmaakte toespraak gegeven over vrouwen en ICT. We publiceren voor u, naar aanleiding van de internationale Vrouwendag, de letterlijke transcriptie (in het Engels) hier integraal.