Dell zet de schaar in bonussen en topmanagers

In een uitgelekte mail aan zijn werknemers stelt Michael Dell dat er na de matige resultaten iets moet gebeuren. Het bonusplan wordt aangepast en het aantal topmanagers drastisch ingeperkt.

“We hebben enorm veel moeite gedaan, maar geen enorm goede resultaten behaald,” aldus Michael Dell in zijn memo aan zijn mensen. “Dat is ontgoochelend en onaanvaardbaar.” De ‘nieuwe oude’ ceo van Dell heeft met zijn bedrijf inderdaad (zacht uitgedrukt) een kwakkeljaar achter de rug. HP sprong in de pc-markt over Dell naar de eerste plaats, omdat laatstgenoemde trager groeide dan de markt. De directe verkoper miste zijn doelstelling van 60 miljard dollar met meer dan 4 miljard dollar.Voorts kreeg in 2006 Dell een onderzoek – door beurswaakhond SEC – van zijn boekhouding op zijn dak en moest Dell de grootste terugroepoperatie voor laptopbatterijen ooit uitvoeren (met dank aan Sony). Pas nog startten aandeelhouders een rechtszaak tegen Dell wegens mogelijke stiekeme afspraken, gepaard gaande met de nodige geldstromen, met chipfabrikant Intel.Na al die miserie verdween cfo Jim Schneider uit het topmanagement, ceo Kevin Rollins mocht vorige week de biezen pakken. En er zullen nog meer koppen rollen. Michael Dell is van plan om het aantal topmensen te verminderen van 20 naar 12. “We hebben fantastische mensen,” zegt hij, “maar we hebben ook een nieuwe vijand: bureaucratie. Die kost ons geld en doet ons vertragen.”Ook het bonusplan voor de werknemers wordt aangepast. Het wordt vervangen door ‘beperkte beloningen op het gepaste moment’, voor iedereen behalve voor het senior management. Het jaarlijkse bonusplan wordt bijgevijld tegenover ‘realistische doelstellingen’.