De Duitse softwaremaker hoopt op termijn enkele honderden mensen in dienst te nemen met autisme. De beperking biedt mogelijkheden in de IT-sector.
Autisten hebben niet de beste sociale skills omdat ze moeite hebben met gelaatsuidrukkingen, lichaamstaal en zaken als sarcasme. Dat maakt hen niet de vlotste kandidaten in een sollicitatiegesprek, maar anderzijds beschikken ze wel over een scherp oog voor detail.
Daarom wil SAP op termijn dat één procent van zijn personeelsbestand (64.000 mensen) bestaat uit mensen met autisme. Ze kunnen onder meer worden ingezet bij het testen en programmeren van software.
SAP werkt voor het project samen met Specialisterne, een Deens sociaal headhuntingbedrijf dat specifiek op zoek gaat naar mensen met autisme. Doorgaans komen ze terecht in functies voor IT-management, auditing, logistiek en het verzamelen van gegevens.
Fout opgemerkt of meer nieuws? Meld het hier