SAP-specialist en it-architect blijven meest gevraagde ict-profielen voor 2006

Wie in 2006 nieuwe ict-medewerkers wil aantrekken, zal daar meer moeite voor moeten doen dan de voorbije twee of drie jaar. Met name de vraag naar SAP-specialisten en it-architecten blijft het aanbod ruim overtreffen.

Voor bedrijven die van plan zijn 2006 met hun bestaande team door te komen, blijft de strijd op de rekruteringsmarkt dan weer een ver-van-mijn-bed-show. Toch heerst er in de sector algemeen gesproken een nieuw dynamisme. De markt trekt weer aan en daar zijn extra handen voor nodig. Een bedrijf als Accenture speelt daar op in door begin 2006 massaal te rekruteren. “We willen dit jaar tweehonderd nieuwe mensen aanwerven”, zegt Elke Jorens, recruiting manager Gallia (Benelux en Frankrijk) bij Accenture. “Een kleine 150 daarvan zijn ict’ers. Het gaat zowel om consultants als om ontwikkelaars voor Accenture Technology Solutions.”Ook softwarehuis EASI wil in de loop van de komende twee jaar een heleboel informatici in dienst nemen. Meer nog, het bedrijf wil zijn huidige personeelsbestand tegen eind 2007 gewoon verdubbeld zien . Andere bedrijven laten zich liever niet tot boude uitspraken verleiden. Een blik op de diverse jobsites laat zien dat onder meer het sociaal secretariaat Securex heel wat ict-vacatures heeft openstaan. Securex heeft ca. 200 informatici in dienst, waarvan 138 interne medewerkers. Toch plakt het bedrijf liever geen aantal op de verwachte groei in de personeelsbezetting. “Het klopt dat we de ict-afdeling in 2006 verder zullen uitbouwen”, zegt Katelijne Schoonjans, HR advisor bij Securex. “Uiteraard voorzien we daar een budget voor. Het heeft echter weinig zin om zo vroeg in het nieuwe jaar al met spectaculaire cijfers uit te pakken. We vullen ons personeelsbestand aan naarmate de behoefte aan uitbreiding zich voordoet.”SAP-specialisten gevraagdOverlopen we de meest gevraagde ict-profielen anno 2006, dan zien we niet veel verschil met de voorbije jaren. De vrees voor de massale offshoring van programmeerwerk blijft alsnog ongegrond. Offshoring blijkt vooral vooral in trek voor de eerder eenvoudige, maar arbeidsintensieve codeerjobs. Daardoor verandert de behoefte aan programmeurs met Java- of .NET-kennis uiteraard niet fundamenteel. “Bij de vacatures voor programmeurs merken we wel dat het opnieuw moeilijker wordt om mensen met ervaring aan te trekken”, stelt Katelijne Schoonjans. “Die situatie geeft een goed algemeen beeld van de huidige markt van ict-vacatures. We merken dat het aantal kandidaten afneemt en dat de doorlooptijd van de selectie van de kandidaten groeit.” Kijken we specifiek naar de vacaturemarkt voor ict’ers met pakketkennis, dan blijft SAP voor de moeilijkst in te vullen functies zorgen.”In 2006 willen we bij Accenture en Accenture Technology Solutions samen zowat negentig informatici met SAP-kennis aantrekken”, zegt Elke Jorens. “De vraag naar SAP-specialisten blijft stijgen. Door de uitgebreidheid van het product is kennis rond alle modules relevant. De grootste uitdaging bestaat erin mensen aan te trekken die nu al beschikken over gedegen ervaring met nieuwe modules als SAP ISU. Daar komt nog bij dat we specifiek medewerkers zoeken die op een goede proceskennis kunnen vertrouwen, en die hun kennis zo kunnen vertalen naar het gebruik van de modules.” Dat de vraag naar ict’ers met SAP-kennis verder toeneemt, blijkt ook uit de vacatures bij TBL Management, een rekruteringsbedrijf uit Mechelen dat zich onder meer op ict-consultancy, CPG en financiën richt. “Ervaren SAP-profielen blijven schaars”, zegt Peter Lorez, business unit manager bij TBL Management, “ook bij de meer technische functies. Ict’ers met ABAP-kennis zijn bijzonder gegeerd.” Verder lijkt het een algemene trend dat ook vacatures voor projectmanagers en it-architecten steeds trager ingevuld raken.Kieskeurige kandidatenEen en ander wijst er op dat de ict-sector de dip van de voorbije jaren nu stilaan echt te boven komt. Zoiets ontgaat uiteraard ook de gegadigde ict’ers zelf niet. Doemt daarmee het gevreesde beeld op van de informaticus die van de ene overbetaalde opdracht naar de andere hopt? Of stellen we de zaken nu toch iets te cru voor? “Jobhoppen omwille van het salaris komt weer meer voor dan vroeger, dat klopt”, zegt Elke Jorens. “Bij ons is dat type ict’er alvast aan het verkeerde adres.” Ook eind van de jaren negentig hield Accenture zich naar eigen zeggen zo ver mogelijk van het toenmalige salarisopbod. “De visie van de kandidaat-informaticus verschilt op dat vlak vaak grondig van de visie van de klant. Ook al zijn bepaalde ict-profielen schaarser dan vroeger, de klant wil er hoe langer hoe minder voor betalen. Op dat vlak getuigt de klant van veel meer volwassenheid dan in de jaren negentig.”Dat de ict’er met het gewenste profiel toch garen probeert te spinnen uit de huidige marktsituatie, ondervindt ook TBL Management in de praktijk. “We merken dat kandidaten opnieuw hogere weddes durven vragen”, verduidelijkt Peter Lorez. “Maar er is meer aan de hand. Zo stellen heel wat kandidaten zich erg kieskeurig op wanneer het over de werkplek gaat. Mobiliteit is soms echt een heikel punt, waarbij kandidaten zelfs voor relatief kleine verplaatsingen bedanken.”Tegelijk bepaalt de ict’er meer dan ooit zelf welke vaardigheden hij in de aanbieding heeft. Voor de geïnteresseerde onderneming is het dan vaak te nemen of te laten. “De tweetaligheid van de kandidaten is zo’n aspect”, aldus nog Peter Lorez. “Een geschikt ict-profiel vinden is vaak al niet zo makkelijk, laat staan wanneer een bedrijf ook nog eens een meertalige kandidaat verlangt.” Het lijkt een oud zeer, maar blijkbaar is er met de beperkte talenkennis van informatici toch iets meer aan de hand. “We doen zelfs geen moeite meer”, zegt Salvatore Curaba van EASI. “Tweetaligheid Nederlands-Frans is niet langer een vereiste. Het klopt ook dat ict’ers steeds dichter bij huis willen werken. Maar dat de prijzen de komende maanden opnieuw de pan uit zullen swingen, dat zou me verbazen. We zijn nog niet vergeten wat er na 2000 gebeurd is, toen de markt instortte. Ook ict’ers verkiezen uiteindelijk een stabiele job.”Het volledige artikel is verschenen in Data News van 22 januari.