Opinie | Valérie Tanghe 'Barbenheimer' en Maria Göppert Mayer als inspiratie voor de instroom van vrouwen in ICT
Opinie | Valérie Tanghe Opinie | Valérie Tanghe De voortschrijdende digitalisering brengt nieuwe paradoxen met zich mee Om de voordelen van de digitale transformatie maximaal te realiseren moet een deel van de controle losgelaten worden, vindt Valerie Tanghe. "Dat heeft als bijkomend voordeel dat het kostenplaatje uiteindelijk kan verlagen."
Opinie | Valérie Tanghe Opinie | Valérie Tanghe Urban legends? Ik was aangenaam verrast te lezen dat de onderzoeker en professor in onder andere het gelijke kansen domein Curt Rice komaf maakt met de 'urban legend' dat vrouwen pas solliciteren voor een job als ze 100% voldoen aan de criteria, terwijl mannen dat meestal al doen als ze voor 60% voldoen aan de criteria.
Opinie | Valérie Tanghe Opinie | Valérie Tanghe To quota or not to quota? Om de zoveel tijd krijg je als vrouw, meestal van een man, de vraag of je nu voor quota of tegen quota bent? Wel, dat is volgens mij eigenlijk de verkeerde vraag... Wetenschappelijk materiaal genoeg dat aantoont dat het in elk geval niet vanzelf goed zal komen, ook al wacht je zo'n 100 jaar, studies betreffende de laatste 10 jaren zeggen zelfs dat de initiële groei sinds de jaren 80 overal vertraagt of stagneert. Wie dus gelijkheid wil realiseren, zal mechanismes zoals quota's moeten accepteren.
Opinie | Valérie Tanghe Opinie | Valérie Tanghe Laat taalleerkrachten ook ICT onderwijzen! Werken in ICT is bij uitstek een vakoverschrijdende discipline: het vraagt zowel wiskundige, logische als taalvaardigheden. Een goede talenkennis en taalvaardigheid zorgen daarbij voor een goede communicatie en bepalen in elk middelmatig tot groot ICT project grotendeels het succes ervan, en dus niet de talenten om te programmeren...
Magazine Magazine Maatschappelijk geëngageerde ict'ers gezocht Zowel bij de overheid als in allerlei verenigingen en belangengroepen worden opnieuw uitvoeringsplannen geschreven voor projecten die wetenschappen en technologie bij jongeren willen promoten. Al dan niet met een extra aandachtspunt om ook meisjes specifiek aan te spreken. Bij bedrijven zijn bovendien overal de najaarsrekrutering weer in gang geschoten. De hr manager stelt opnieuw vast …
